Hieronder vindt u de samenvatting van dit project:
“Met dit project hebben we als doelstelling dat onze medewerkers met nog meer motivatie komen werken en zich goed voelen in hun job. We gaan dit realiseren door hen beter te selecteren, te onthalen en op te leiden voor hun functie bij Van de Velde. En dit niet alleen voor de eerste job ervaring van nieuwe medewerkers, maar ook voor toekomstige jobs die bestaande collega’s in de loop van hun carrière zullen uitvoeren.
Bovendien zal Van de Velde tijdens de selectiegespreken (werving) meer de nadruk leggen op wat de talenten en passies zijn van de kandidaten, zodat het onthaaltraject en het loopbaanbeleid hierop beter kunnen afgetoetst worden.
Naast technische skills zullen onze medewerkers ook leren welk gedrag en welke algemene vaardigheden onmisbaar zijn om een sterke teamplayer te zijn en om zo de slagkracht van Van de Velde als bedrijf te versterken. Om dit tot een succes te brengen beoogt Van de Velde om meer in te zetten op een efficiënte communicatiewijze, zodat optimaal de nodige en gevraagde ondersteuning aan de medewerkers kan gegeven worden (bv. via begeleiding, evaluatie, sturing, kennis bijbrengen etc.).”
Om dit project te verwezenlijken krijgen we een financiële bijdrage; van het ESF (Europees Sociaal Fonds) voor een bedrag van 30 874 Euro en vanuit het Vlaams cofinancieringsfonds van 46 311 Euro.